{"id":103,"date":"2025-10-24T15:54:56","date_gmt":"2025-10-24T15:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/montsearcos.es\/?p=103"},"modified":"2025-10-26T18:49:16","modified_gmt":"2025-10-26T18:49:16","slug":"%e2%9c%8a-libertad-sindical-y-salario-una-victoria-que-refuerza-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/montsearcos.es\/?p=103","title":{"rendered":"\u270a Libertad sindical y salario: una victoria que refuerza derechos"},"content":{"rendered":"\n
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El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha dictado una sentencia de especial relevancia en materia de libertad sindical y garant\u00eda de indemnidad retributiva<\/strong>, estimando un recurso interpuesto por mi como representaci\u00f3n letrada de CCOO en defensa de dos trabajadores miembros del comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n

El conflicto se centraba en determinar si la empresa pod\u00eda dejar de abonar a los representantes sindicales determinados complementos retributivos vinculados al desempe\u00f1o de funciones de categor\u00eda superior (\u201cdiferencias de servicio\u201d) cuando estos hac\u00edan uso de su cr\u00e9dito horario sindical<\/strong>, as\u00ed como si el tiempo dedicado a la actividad representativa deb\u00eda computarse como jornada efectiva de trabajo<\/strong> a efectos de promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n

La sentencia de instancia hab\u00eda desestimado la demanda entendiendo que, conforme al convenio colectivo aplicable, las \u201cdiferencias de servicio\u201d solo se devengan por la prestaci\u00f3n efectiva del trabajo en la categor\u00eda superior. Sin embargo, el Tribunal Superior revoca dicha interpretaci\u00f3n y afirma la primac\u00eda del derecho fundamental a la libertad sindical<\/strong> frente a las normas de derecho ordinario.<\/p>\n

El Tribunal recuerda la doctrina consolidada del Tribunal Constitucional<\/strong>, especialmente la STC 326\/2005, de 12 de diciembre<\/strong>, seg\u00fan la cual el ejercicio de funciones sindicales no puede conllevar perjuicio alguno en la situaci\u00f3n econ\u00f3mica o profesional del trabajador. Esta \u201cgarant\u00eda de indemnidad retributiva\u201d<\/em> veda cualquier trato desfavorable respecto al resto de trabajadores derivado de la actividad sindical, de modo que el uso del cr\u00e9dito horario no puede implicar p\u00e9rdida salarial ni obstaculizar la carrera profesional.<\/p>\n

Asimismo, la resoluci\u00f3n cita la interpretaci\u00f3n del Convenio n\u00ba 135 de la OIT<\/strong>, que exige una protecci\u00f3n eficaz contra todo acto que pueda perjudicar a los representantes de los trabajadores por raz\u00f3n de su condici\u00f3n o actividad<\/strong>, complementado por la Recomendaci\u00f3n n\u00ba 143<\/strong>, que establece expresamente que el tiempo sindical debe reconocerse \u201csin p\u00e9rdida de salario\u201d.<\/p>\n

Partiendo de esta base, el TSJ concluye que negar el abono de los complementos o el c\u00f3mputo del tiempo para promoci\u00f3n constituye un menoscabo econ\u00f3mico directamente vinculado al ejercicio leg\u00edtimo de la funci\u00f3n representativa<\/strong>, vulnerando la libertad sindical en su vertiente funcional.<\/p>\n

La Sala, por tanto, estima el recurso, <\/strong>reconoce el derecho de los representantes a percibir las cantidades dejadas de abonar y ordena computar como jornada efectiva el tiempo de representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n

Esta resoluci\u00f3n reafirma un principio esencial del sistema de relaciones laborales:<\/p>\n

El ejercicio de la representaci\u00f3n sindical no puede situar a quien la ejerce en una posici\u00f3n de desventaja econ\u00f3mica o profesional.<\/em><\/p>\n

El cr\u00e9dito horario, instrumento al servicio de la participaci\u00f3n democr\u00e1tica en la empresa, no puede convertirse en una fuente de penalizaci\u00f3n retributiva<\/strong>, sino que debe garantizarse en condiciones de plena igualdad respecto al resto de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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