{"id":65,"date":"2017-04-16T19:29:02","date_gmt":"2017-04-16T19:29:02","guid":{"rendered":"http:\/\/montsearcos.es\/?p=65"},"modified":"2025-10-26T18:52:06","modified_gmt":"2025-10-26T18:52:06","slug":"credito-horario-acumulado-del-art-68-del-et-se-genera-durante-las-vacaciones-a-proposito-de-la-sentencia-del-tribunal-supremo-de-1-de-febrero-de-2017-sts-6572017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/montsearcos.es\/?p=65","title":{"rendered":"\u00bfCr\u00e9dito horario acumulado, del art.68 del ET, se genera durante las vacaciones? A prop\u00f3sito de la Sentencia del Tribunal Supremo de 1 de febrero de 2017 (STS 657\/2017)."},"content":{"rendered":"\n
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STS 1 febrero 2017 Cr\u00e9dito horario<\/a><\/span><\/p>\n

El conflicto tiene origen mediante la interposici\u00f3n de las demandas, de conflicto colectivo, por varios Sindicatos ( CCOO, CGT, CSI-F y USO). La empresa demandada, SITEL IB\u00c9RICA TELESERVICES S.A., que resulta de aplicaci\u00f3n el convenio colectivo estatal de Contact Center, comunica a los miembros del comit\u00e9 de empresa que, a partir del d\u00eda 1 de julio de 2015, no conceder\u00e1\u00a0 las horas sindicales de los miembros que est\u00e9n en periodo vacacional. \u00a0El comunicado se amparaba en la Sentencia del 23 de marzo de 2015, recurso 49\/2014.<\/p>\n

La empresa, con anterioridad al mencionado comunicado, ven\u00eda concediendo el cr\u00e9dito horario por cada uno de los doce meses de a\u00f1o, que los representantes sol\u00edan acumular en una bolsa de horas para ser distribuidas entre alguno de ellos.<\/span><\/p>\n

La Sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 3 de diciembre de 2015, establec\u00eda que la anulaci\u00f3n de la conducta de la empresa consistente en reducir el cr\u00e9dito horario de los representantes unitarios y sindicales de las Secciones Sindicales existentes en la empresa y reconoc\u00eda el derecho al disfrute de la bolsa de cr\u00e9dito horario en su integridad, incluyendo el periodo vacacional.<\/span><\/p>\n

La empresa recurre la decisi\u00f3n de la Audiencia Nacional alegando la infracci\u00f3n de los art\u00edculos 37.3 e) y 68 e) ET, as\u00ed como el art\u00edculo 76 del Convenio Contact Center y la jurisprudencia contenida en las SSTS de 23 de marzo de 2015, 11 de marzo de 1998 y 18 de septiembre de 2001. \u00a0Si bien es cierto que la STS de 23 de marzo de 2015 estimaba la demanda y declaraba \u00a0el derecho a seguir cediendo la bolsa mensual de horas las correspondientes al mes de vacaciones por entender que ello constitu\u00eda una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa.<\/span><\/p>\n

En el presente caso es interesante el examen no solo del derecho al permiso durante el periodo vacacional sino el an\u00e1lisis de si la persistencia de una determinada pr\u00e1ctica crea por s\u00ed una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa. Si bien la empresa alega que es necesario que exista un acto de voluntad de conceder una mejora sobre las previsiones legales o convencional y, en el presente supuesto, se procedi\u00f3 a acumular el cr\u00e9dito no por voluntad de mejorar el derecho de los representantes sino por una interpretaci\u00f3n err\u00f3nea de la norma vigente y que se modific\u00f3 tras la aclaraci\u00f3n del criterio por la STS de 23 de marzo de 2015.<\/span><\/p>\n

La Sentencia de 1 de febrero de 2017 establece, pese a la manifestando por los impugnantes que la STS de 23 de marzo de 2015 no constituye, en puridad, jurisprudencia al amparo de lo previsto en el art. 1.6 CC, que:<\/span><\/p>\n

a) El cr\u00e9dito horario es un permiso retribuido que, por su propia naturaleza, requiere que sea disfrutado durante el trabajo, En consecuencia, el disfrute es sobre los 11 meses de trabajo y no es posible disfrutar de un permiso cuando no se est\u00e1 trabajando.<\/span><\/p>\n

b) Con respecto a la condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, la Sentencia, expone de manera esquem\u00e1tica, la doctrina jurisprudencial con respecto a la condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa y se resumir\u00edan en tres puntos:<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a01.-Debe ser fruto de la voluntad deliberada de establecerla, bien mediante acuerdo bilateral entre empresa y trabajador, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0bien mediante decisi\u00f3n unilateral.<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a02.-Existencia de voluntad empresarial para incorporarla al nexo contractual.<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a03.-No basta, por tanto, la repetici\u00f3n o mera persistencia en el tiempo sino que es necesario que dicha actuaci\u00f3n descubra \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0la voluntad empresarial de introducir un beneficio.<\/span><\/p>\n

En definitiva, la Sentencia dictamina la no existencia de condici\u00f3n beneficiosa y, por tanto, se concluye que, al amparo de lo previsto en la normativa legal y convencional, no existe el derecho al permiso durante el periodo vacacional.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, recordemos que la empresa alega la existencia de un error en la interpretaci\u00f3n de la norma y la falta de pacto escrito provoca la duda razonable de la existencia de pacto contractual expreso o t\u00e1cito. Hay que significar que\u00a0\u00a0la condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa cae, en todo momento, en manos de la empresa porque quedar\u00e1 al arbitrio de \u00e9sta querer mantenerla o no – voluntad empresarial -. Los puntos que la doctrina establece para entender la existencia o no de condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa se basan en la existencia de voluntad empresarial. Por tanto, la persistencia en el tiempo deber\u00eda ser elemento concluyente para su incorporaci\u00f3n al nexo contractual por cuanto de no haber voluntad, por parte de la empresa, de querer conceder el derecho no lo hubiera mantenido en el tiempo, prob\u00e1ndose de \u00e9ste modo, su voluntad empresarial.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

STS 1 febrero 2017 Cr\u00e9dito horario El conflicto tiene origen mediante la interposici\u00f3n de las demandas, de conflicto colectivo, por varios Sindicatos ( CCOO, CGT, CSI-F y USO). La empresa demandada, SITEL IB\u00c9RICA TELESERVICES S.A., que resulta de aplicaci\u00f3n el… Seguir leyendo →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[5,4,6],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/65"}],"collection":[{"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=65"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/65\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117,"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/65\/revisions\/117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=65"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=65"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=65"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}