{"id":83,"date":"2019-07-19T16:03:30","date_gmt":"2019-07-19T16:03:30","guid":{"rendered":"http:\/\/montsearcos.es\/?p=83"},"modified":"2025-10-26T18:51:26","modified_gmt":"2025-10-26T18:51:26","slug":"la-sentencia-del-juzgado-social-no-3-de-barcelona-condena-a-la-empresa-a-readmitir-a-la-trabajadora-al-considerar-que-se-ha-producido-la-vulneracion-de-derecho-fundamental-indemnidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/montsearcos.es\/?p=83","title":{"rendered":"La Sentencia del Juzgado Social n\u00ba 3 de Barcelona condena a la empresa a readmitir a la trabajadora al considerar que se ha producido la vulneraci\u00f3n de derecho fundamental indemnidad"},"content":{"rendered":"\n
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El supuesto de hecho es el siguiente: La trabajadora sufri\u00f3 acoso sexual por parte de un compa\u00f1ero de trabajo, en consecuencia, tal y como se recoge como hecho probado en la Sentencia, la actora inform\u00f3 a los responsables y estos manifestaron que no denunciase y que no le iban a facilitar el protocolo de acoso. Es por ello que la demandante, ante la pasividad por parte de la empresa por tomar las medidas necesarias para evitar la mencionada situaci\u00f3n, procedi\u00f3 a denunciar los hechos ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo. En la Sentencia, se recoge que el responsable del servicio de prevenci\u00f3n elabor\u00f3 un informe, sobre la base de las apreciaciones personales, despu\u00e9s de hablar con diversas personas del hotel llegando a la conclusi\u00f3n que no hab\u00eda habido acodo, sin ning\u00fan tipo de criterio objetivo.<\/p>\n

El Juez de instancia, como argumenta en la Sentencia<\/a>, considera que el hecho que la demandante haya presentado una reclamaci\u00f3n dentro de la empresa y frente la Inspecci\u00f3n de Trabajo ya se debe considerar indicio suficiente para que, sobre la base de lo que establece la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, sea la empresa quien deba probar la causa suficiente para calificar de razonable la decisi\u00f3n de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

La empresa intent\u00f3 acreditar que la causa de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral ven\u00eda motivada por la finalizaci\u00f3n de la causa temporalidad alegando que el mismo estaba correctamente suscrito siendo \u00e9ste totalmente v\u00e1lido y, por tanto, no incurriendo en causa alguna de fraude legal que conllevase la declaraci\u00f3n relaci\u00f3n laboral indefinida. Si bien, como recoge la Sentencia, se acredit\u00f3 por parte de la trabajadora que las tareas que efectuaba era las normales y habituales no concurriendo causa de temporalidad alguna y demostr\u00e1ndose que una vez finalizado el contrato de la actora se ampli\u00f3 la jornada de trabajo de otra trabajadora que estaba contratada a tiempo parcial.<\/p>\n

Asimismo, las argumentaciones de la empresa, considera el Juez de Instancia, que no fueron suficientes para romper el nexo causal por cuanto la empresa alega que la extinci\u00f3n del contrato se produce porque finaliza la temporada de verano y durante el a\u00f1o 2018 hubo una menor contrataci\u00f3n de habitaciones debido al proceso independentista en Catalunya. Si bien, se pudo acreditar que el n\u00famero de habitaciones contratadas supon\u00edan el 90% de la ocupaci\u00f3n id\u00e9ntico dato para el a\u00f1o 2017 y que hab\u00eda justificado la contrataci\u00f3n de la actora para el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

La trabajadora, durante el proceso de reclamaci\u00f3n ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo, envi\u00f3 burofax comunicando que estaba embarazada y que la fecha prevista para dar a luz ser\u00eda el mes de abril del 2019. Sin embargo, la empresa demandada, pese a la reclamaci\u00f3n ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la comunicaci\u00f3n de su embarazo decidi\u00f3 comunicar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral en el mes de noviembre de 2018.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, al no poderse desligar la extinci\u00f3n del contrato de la demandante con los indicios acreditados de denuncia frente a la situaci\u00f3n de acoso laboral se declar\u00f3 que la decisi\u00f3n de la extinci\u00f3n era nula por haberse producido la vulneraci\u00f3n del derecho a la indemnidad y condenando al pago de la indemnizaci\u00f3n complementaria de 10000 euros concretamente sobre la base de lo que establece el art. 12.8 de la LISOS al considerar que se ha producido una conducta discriminatorio como falta muy grave.<\/p>\n

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El supuesto de hecho es el siguiente: La trabajadora sufri\u00f3 acoso sexual por parte de un compa\u00f1ero de trabajo, en consecuencia, tal y como se recoge como hecho probado en la Sentencia, la actora inform\u00f3 a los responsables y estos… Seguir leyendo →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/83"}],"collection":[{"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=83"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/83\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":115,"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/83\/revisions\/115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=83"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=83"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/montsearcos.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=83"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}